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新公司说没满一年没有年假
新员工
没有年假
合法吗
答:
法律分析:不合法。职工累计工作年限
满一年
的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付...
到新单位
后年假怎么算 换了公司第
一年有没有年假
答:
到新单位
后年假怎么算 换了公司第
一年有没有年假
离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达
新的单位
以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假 ,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
新员工
没有年假
合法吗
答:
法律分析:不合法。职工累计工作年限
满一年
的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付...
我进
新的公司
第
一年有没有
休
年假
答:
法律分析:职工入职的第
一年有没有年休
职工入职
满1年
取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
换
新公司
如何休
年假
答:
到新单位
后年假怎么算 换了公司第
一年有没有年假
离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达
新的单位
以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假 ,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
到新单位
后年假怎么算 换了公司第
一年有没有年假
答:
到新单位
后年假怎么算 换了公司第
一年有没有年假
离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达
新的单位
以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假 ,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
刚进
公司
就可以休
年假
吗
答:
职工在
不
同工作单位累计工作年限
满一年
的,自第二个年度起开始享受带薪
年休假
。如果职工进
公司
之前工作年限
满1年
,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
新员工
没有年休假
合法吗?
视频时间 00:39
去
新单位
第
一年
是
不
是
没年假
答:
法律分析:满一年就有。按法律规定,职工累计工作已
满1年不满
10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的...
入职
新公司
规定
满一年
享受
年假
,前年与当年是否都该享受?
答:
对于你提出的问题,你是说
公司说
干
够一年
可以
有年休假
,这个日期怎么算?这个问题应该是,比如今年5月份干的,到明年5月份,正好一年,这样你就有年休假了。
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