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新公司说没满一年没有年假
到
新单位不满一年有年休假吗
答:
入职
不满一年
是否
有年假
要看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已满1年的,是应当
有年休假
的。带薪休假规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非
企业单位
、...
在
新公司
工作
不满一年
可以休
年假
吗
答:
法律分析:入职
不到一年
的,一般不可以享受带薪
年休假
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
新单位
工作
不满一年有年假
吗
答:
累计工作年限满1年,在
新单位
工作
不满1年
,享有带薪
年休假
。在新单位享有的年休假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律...
在
新公司
工作
不满一年
说只有两天
年假
合法吗?
答:
是合法的,年假是可以折算的,如果
年假未
补休是要给3倍工资的,员工主动请求的除外,具体如下:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第五条 职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1...
换了
新单位
第
一年有没有年假
答:
跳槽
新公司
第
一年没有年假
。根据法师兄查询得知,跳槽新公司第一年没有年假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作
满1年不满
10年的...
去
新单位
第
一年
是
不
是
没年假
答:
入职
新单位
第
一年
,根据规定通常情况下是
没有年休假
的。从入职的第二年开始,职工才能享受年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作时间确定:1、工作累计时间一到十年的,享有5天年休假;2、工作累计时间满十年
不满
二十年的,享有10天年休假;3、工作累计时间已满二十年的,享有15天年休假。法定节假...
不
同
单位
工作满一年,
新公司
工作
没满一年
的
年假
问题
答:
你单位做法没错,说法欠妥。不是因为你工作
不满一年
才休两天,而是因为你7月份入职,根据你本年剩余工作时间计算出来的。因为法律规定,进入
新单位
享受的
年假
按照当年在该单位剩余工作时间折算,但折算后不足一天的部分不能享受。所以你一年应享受5天,折算后就是享受2天了。这两天如果是单位原因你不能休...
入职
新公司不满一年
,可以休
年假
吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年不满
10年的,年...
新公司
上班第
一年没
带薪
年假
合法吗?我在别单位累计工作很多年了。_百...
答:
新公司
第
一年没
带薪
年假不
合法。因为你有工龄龄。提供别单位上班的工龄给新公司,按相应工龄计算年假资格 年假的管理是需要按工龄和司龄计算的。京顶HR考勤工时统计分析系统可以通过员工工龄和司龄计算员工法定年假和福利年假。实现两年并管,优先休假,到期自动清零。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集...
第
一年有年假
吗
答:
经过几年的打拼,张一宁有了一定的经济基础,他
没有
忘记在老家的父母,想把他们接过来享福,于是就想跟
公司
请
年休假
。但申请递到公司人力部门时,却被退了回来。公司领导跟张一宁说,由于他入职
未满一年
,所以不能享受年休假。张一宁很纳闷,公司的话到底对不对呢?三、律师说法 张一宁纳闷的问题其实...
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