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新公司说没满一年没有年假
年假
是在本
单位
还是所有工作
满一年
答:
职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。工作满5年
年假
多少天?在单位工作五年,年休假应是5天。国家规定职工累计工作已
满1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
我在一工厂做了十三年,从来
没有年休假
,可
不
可以跟
单位
要
答:
可以向
单位
要年休假。
年假
是法定的,但是必须
满一年
才有。工作满一年,
不满
10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。依据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,...
工作
满一年
可以享受
年休假
,其中的一年是怎么计算?
视频时间 00:44
有工龄但换了
新单位有年假
吗
答:
因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪
年休假
,职工无需再满足在新用人单位连续工作
满一年
的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件,在
新公司
应享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度
未
...
公司
今天规定
年休假的
一些条理 1 工作
满一年
的要过73天后,才有一天的...
答:
这个
公司
的规定是合法的,理由如下:我国《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第三条规定:“ 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”, 第五条也规定, 职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定...
《职工带薪
年休假
条例》中规定:连续工作
一年
以上,可享受带薪
年假
,是
不
...
答:
四、关于补偿问题。如果你跟
新单位
提补偿,假设你来了10天就离职了,由于工作时间过短,实际享受的
年假
是
没有
的。所以,这个补偿也不存在。如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天
满一年
,也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明,在上家之前,你还有...
年假是指在一个
公司
待
满一年
才
有年假
还是指在职工工作一年才有年假?
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不
同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假...
在
不
同的
单位
累计工作
一年
以上,可以享受
年休假吗
?有何依据?
答:
所以很多企业都非常排斥员工休年休假。劳动法也明确的表明,职工从工作时累计连续工作满12个月,即可以享受带薪年休假,可能职工在入职
新单位
的时候连续工作
没有满一年
,但是之前却有超过一年的工作经验,那么就可以向公司提出休年休假,然而很多时候公司却并不同意,反而让员工自动放弃休
年休假的
权利,我...
年假不
批准违法吗
答:
年假公司
不批不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人
单位
工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。年假的计算方法有哪些1、休假天数:(1)职工累计工作已
满1年不满
10...
工作满10年,19年10月
到新公司
,到12月底有一天
年假
,2020年一月开始是
不
...
答:
要看
新公司
怎么计算?有些公司一进去
一年
就有十天或者15天
年假
,但是有些公司是不借以前的工龄的,会重新算,
说不
定一进去一年之内一天年假都
没有
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