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无底薪纯计件模式
保底工资是什么意思?和
底薪
有什么区别?
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪
加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
计件
一万和月薪一万的区别
答:
底薪
、不固定。1、底薪。
计件
一万是个人计件工资,底薪很少甚至
没有
。月薪一万有固定的底薪。2、不固定。计件一万是按件数结算工资的,多劳多得,到手工资不固定。月薪一万的到手工资都是固定的。
...是保底加
计件
算的,可我们
没有
双休日和法定日,一个月可以请4天假不...
答:
无所谓合不合理,做空调安装的主要赚的就是
计件
的钱。小工一天至少150,大工一天可以到300了。现在只不过是淡季,旺季时数钱到抽筋。如果嫌钱少,可以先学技术,等到自己可以独挡一面时,就自己给自己打工,组织队伍自己干。到时赚不止是安装的人工费,还有可观的利润。
有关法律问题,工资
计件
的单价不公开是不是违法行为?如何处理?+100_百 ...
答:
三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。六、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
无底薪
没有节假日三薪合理吗?
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\x0d\x0a(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\x0d\x0a第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据...
底薪
加
计件
是什么意思
答:
底薪
加
计件
是基本工资加计件工资的意思。底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数;计件即按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算的工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的,分别情况支付劳动者加班工资。“...
如何做验厂
计件
工资
答:
验厂
计件
薪资有以下几个方面要注意:1.工厂不管责任制人员,计时加班人员,计件人员必须要完整考勤资料(含加班记录)2.验厂计件薪资构成结构可拆分(
底薪
+计件工资+全勤+其他工资补贴组成),其中底薪必须符合当地最低工资要求,计件工资总额(验厂会根据该员工当月加班时间,并换算该加班工资应得薪资是多少,...
劳动法规定
计件
工资有
没有底薪
啊
答:
没有
。劳动法并未规定
计件
工资有
底薪
。
对于工作简单,重复的制造业的员工,如何激励?
答:
计件
。有一定的
底薪
。然后就是多干多得。底薪也很重要,如果太低,及时他们天天加班很累,最后也不会很高,他们自然
没有
激情,最好能根据计件拉开差距,干的好的最后的工资能达到一个比较吸引他们的高度。比如平均1500,好的2000甚至更高,差的1200.。。这样自然调动了积极性。平时管理时候注意言语激励。...
以前公司总是月薪制,现在改
底薪
加
计件
制,永远做不到那么多工资,时间又...
答:
这样一方面可以提高你们的劳动积极性,另一方面也是使得原来靠
底薪
就能混饭吃的员工
没有
办法继续下去了,这样对老板来说实现了利益最大化,就算你还能做多做好,下月还是可以改
计件
单价的,所以这个主动权还是在老板手中,至于要不要辞职,那得看你的了,其实到哪都一样除非你自己做老板!!
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