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无底薪纯计件模式
爸主动给我找的极兔快递,
没有底薪
,干一整天,这活能干吗?
答:
快递行业一般情况都
没有底薪
的,他是
计件
工资。按件儿计算工资,按额分配,就是说你送的件数越多,你得的工资就越高。你爸爸给你找的是极兔快递,这个快递公司是新兴的,未来他的发展如何?谁也没法预测?但是只要你肯干,你跑的路越多,送的件儿就越多,你的工资就会越高。你付出的努力与你的...
无底薪计件
工,迟到扣工资合法吗
答:
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额
计件
的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业...
公司以
计件
形式发放工资,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
答:
不合法。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行
计件
工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
保底加
计件
什么意思
答:
保底加
计件
是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于保底工资加计件工资。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
无底薪
的工作请假扣钱合法吗
答:
法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额
计件
的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不...
计件
生意不忙休息
没
工资向老板要保底工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是
计件
工资,但是用人单位
没有
事做,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位放假、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
仓库人员如何按
计件
分配工资?
答:
一 、
计件
岗位人员的月收入及相关名词释义 1 仓库计件岗位的月收入分为 A、B 两类。 A 类计件岗位包括仓管员与叉车手,其月收入公式如下: A 类计件人员月收入=
底薪
A 综合津贴计件工资考核奖金一扣款 B 类计件岗位包括组长和班长,其月收入公式如下: 组长月收入=底薪+B 综合津贴+考核奖金一...
底薪
是3000元但是老板给我
计件
工资不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,
没
按劳动合同
底薪
3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】可以和老板协商,要回应得的工资。协商不成时,去劳动监察部门反映问题。
如果厂里是
计件
的,那么还有
底薪
,全勤奖之类的吗?
答:
各工厂的做法不一样。有些工厂为了保证员工的收入,留住人才,会设有保底工资,另外会有全勤奖、降温费、节假日福利等。有些工厂则
没有
。其实员工的利益也是靠自己争取的。现在的工厂很多,只要你有良好的工作态度和精湛的劳动技能,我们可以用脚投票,我们来选择老板。祝工作顺利,收入多多!
实行
底薪
+
计件
上不封顶怎么解释?
答:
底薪
加
计件
是基本工资加计件工资的意思。底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数,计件即按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算的工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的,分别情况支付劳动者加班工资。实...
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