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无底薪纯计件模式
我们厂里
计件
,但上月只干了几天活,工资就几百块钱,生活费都不够,老板...
答:
就是你做了几天就发几天的工资,如果你
计件
绩效少,才上几天班,,是
没有
多少工资的,
底薪
和
计件
有什么本质的区别?
答:
你好,
底薪
就是每个月的保底工资,比如说,无论是在淡季还是忙季,保底工资在3000,就算
计件
工资达不到3000,但是保底工资也会给3000工资,跟保底工资是有区别的,工资是你本身一个月,无论是忙还是不忙,能够达到最高工资,比如说能够达到七千八千,这些也是算是你的工资,但是达不到这个额度,但是你的...
底薪
加
计件
是什么意思
答:
底薪
加
计件
是基本工资加计件工资的意思。底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数;计件即按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算的工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的,分别情况支付劳动者加班工资。“...
为什么公司个个都有
底薪
加提成,只有我
计件
呢?
答:
如果是刚进的公司,这种情况很正常,怕是新手
没有
压力,所以让你
计件
,如果是公司的正常员工,过了试用期,你可以跟你的主管领导提出你的问题和要求。
劳动合同上是按
底薪
+加班费,现在强制变成
计件
制,计件制的工资比计时低...
答:
涉嫌违反劳动合同法。根据中华人民共和国劳动合同法:第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...
合同上有
底薪
可发工资的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件
工资,这是
没有
法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般快递员的
底薪
有多少?
答:
底薪
一般在3000-4000左右。快递员的收入存入差异的,因为根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的,比如在中小城市快递员年平均1个月工资大约4000-5000元左右。因为快递员送快递工资是属
计件
制,所以送得多的话工资自然也多了,对于快递员上万工资,其实每个城市的消费都是不同的,如果你不怕辛苦,...
底薪
加
计件
厂里
没有
安排生产,应不应该扣底薪?
答:
底薪
加
计件
厂里
没有
安排生产,不应该扣底薪。根据查询相关公开信息显示,实行计件工资制时扣底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付底薪。
拿
计件
的工厂
没
事工厂说保底5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿
计件
的工厂
没
事工厂说保底5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个工资怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
工厂说是有
底薪
,但开支时按
计件
工资来开,这样合法吗?
答:
不合法,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
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