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无底薪纯计件模式
去做
计件没底薪
不包吃住的好?还是计时不包吃住的好?
答:
各有各的好处,自己衡量一下,如果薪水差不多,那就哪个适合自己就做哪个。
无底薪
没有节假日三薪合理吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,...
生产制造公司采用
计件
薪酬
模式
,会有哪些缺点?
答:
因此,一个月出来,有的职工取得了七八千,有的职工却仅有四五千,这类状况,理论上
没有
问题,由于在记件制中,职工能者多劳、少劳少得,理所应当。但事实上,职工常常会由于这类“分派不均匀”而怠工,乃至出故障。“管理人员分派不均匀”就是指许多职工埋怨管理人员在分配任务上不合理,好做的...
公司有一批
计件
员工,
无底薪
, 但是是长期的,个人不愿意上保险,公司可 ...
答:
按国家规定是必须要上保险的,那他们是否在别的公司上着保险,如果在别的公司上着保险的话,可以不用上。
计件
工资还有
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬
模式没有
要求,可以采用
纯计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
缝纫机
计件
有
底薪
吗?
答:
缝纫机
计件
有
底薪
。根据查询相关公开信息显示,缝纫机计件工资是一种按照工作量计算的薪酬形式,通常会有底薪和计件工资两部分组成。底薪是固定的,不随工作数量的增减而变化,相当于保底工资。计件工资则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每...
计件
工资算
底薪
吗具体怎么计算
答:
计件
工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算
底薪
吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
怎么成立
计件
薪资制度
答:
7)就正确选择
计件
工资的具体方式。计件工资设计思路应包涵以下几点:1. 以产量为主要指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施有
底薪
的、配合保底制的计件工资制度 5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公...
如何评价京东取消快递员
底薪
这一做法?
答:
这件事应该从三个方面来看:第一。对企业影响。京东作为一个的上市公司,企业追求利润,股东要求回报率,企业肯定面临着很大的压力。同行业其他公司的激烈竞争,也面临着很大的压力。企业这一选择也是企业的战略决策。企业追求利润。无可厚非。第二。对员工的影响。取消
底薪
,以提成绩效作为员工的社保基数,...
无底薪
,未打卡,扣除
计件
工资合法吗?
答:
工资不能随意扣除,如果
没有
相关制度约定,就不合法。
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