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无底薪纯计件模式
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬
模式没有
要求,可以采用
纯计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
企业
计件
工资
没底薪
违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:
计件
工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
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计件
工资
没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬
模式没有
要求,可以采用
纯计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬
模式没有
要求,可以采用
纯计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工厂
没有底薪
合法吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬
模式没有
要求,可以采用
纯计件
工资 或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
工厂解雇员工,我干了15年
没底薪计件
该怎么赔偿
答:
工作满15年,公司应该签无固定期限劳动合同,应该赔偿15个月的月工资,工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
韵达快递 送小区
没有底薪计件
一件8毛能干吗?老板说一月可以四千多...
答:
快递都是
计件
的,也是分片的,你分到那片人多,收入还是不错的
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