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无底薪纯计件模式
没有底薪
请假扣
计件
合法吗?
答:
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额
计件
的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业...
我工厂是
计件
的,
没有底薪
没有劳动合同是不是随时都可以离职。工资也能...
答:
1,无论是
计件
工资还是计时工资,都有一个
底薪
,这个底薪是多少呢?就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”。2,是否可以随时离开工厂?这要看是什么情况了,不管是有合同的还是没合同的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除劳动关系,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,工厂
没有
为你...
档案整理员
计件无底薪
吗
答:
档案整理员
计件无底薪
。档案整理员
计件没有底薪
。一天八小时,工作内容就是录入资料,上班期间不能玩手机,喝水的时候可以去休息室看一下信息,没有底薪,工资计件算,双体无加班,有饭补+交通费。
我们厂
没有底薪
只有
计件
工资,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
工厂
计件
制,
没有底薪
,员工每天加班很晚,完成工厂要求的产量,工资方面...
答:
带上身份证,合同或者能证明你在该公司上班的证明,和你加班的证据 ,到劳动局要求协助,或者申请仲裁
未签订劳动合同,试用期2000元,转正是
无底薪
按
计件
算钱。可以要求双倍赔...
答:
按提出主张之时前12个(包括试用内)月工资的平均数X实际上的月数=Y。如果不够12个月则按实际月数工资的平数,比如是8个月则是8个月的工资相累加而除以8,用这个数剩以8的等数就是应付工资额度。
关于劳动法
计件
工资,
没有底薪
的问题
答:
计件
工资在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放。 还有关于你们之间
没有
签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
我在一家私企上班,
无底薪计件
工资每月休息四天,每天8小时三班倒。最近公 ...
答:
不合理,每天加班时间不得超过3小时。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
爸主动给我找的极兔快递,
没有底薪
,干一整天,这活能干吗?
答:
快递行业一般情况都
没有底薪
的,他是
计件
工资。按件儿计算工资,按额分配,就是说你送的件数越多,你得的工资就越高。你爸爸给你找的是极兔快递,这个快递公司是新兴的,未来他的发展如何?谁也没法预测?但是只要你肯干,你跑的路越多,送的件儿就越多,你的工资就会越高。你付出的努力与你的...
请问
计件
工人 没有全勤
没有底薪
请假应该扣工资么?而且扣的相当厉害...
答:
在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的,应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动,用人单位可以不支付工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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