没有底薪请假扣计件合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。

根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）第1条规定，企业职工事假期间，一律不发工资。但企业职工实行全额计件的，其工资是按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

Answer 2

有底薪可以扣无底薪扣一分都可以劳动制裁，

Answer 3

不合法！可以到当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

Answer 4

不合法！

Answer 5

不合法，可以看下国家的劳动法，里面内容挺详细的