未签订劳动合同，试用期2000元，转正是无底薪按计件算钱。可以要求双倍赔偿吗

Question

我在公司上了6个月的班，试用期是2250，转正是无底薪按计件算钱，如果能要求双倍赔偿的话，是赔偿试用期的工资还是怎么算的，麻烦了 解答一下 谢谢 帮我算一下也是最好

Answer 1

　　按提出主张之时前12个（包括试用内）月工资的平均数X实际上的月数=Y。如果不够12个月则按实际月数工资的平数，比如是8个月则是8个月的工资相累加而除以8，用这个数剩以8的等数就是应付工资额度。

Answer 2

　　如果你在用人单位工作了六个月，而用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍的工资。
　　双倍的工资，就是你一个月领取多少，由用人单位再支付你多少。
　　试用期的按试用期工资支付，而转正后按你实际领取的工资支付。本回答被网友采纳

Answer 3

未签订劳动合同的超过一个月以后是需要支付双倍工资的，

Answer 4

你好，双倍的工资应当赔偿的是转正之后的工资。