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无故旷工能直接开除吗
事业单位因为
旷工
被
辞退
算是被
开除
公职吗
答:
实质上是
开除
公职,但形式上还是本人提出辞职,这样对辞职人的面子上好些,也不会记录在案。应该说,单位要开除这个人,完全
可以
,
无故旷工
,完全有理由开除。但以劝说当事人自己主动提出辞职,更人性化些,也能使当事人以后更方便找份工作。希望我的回答能对你有所帮助。
事业单位编制会被
开除吗
答:
无缘
无故
被
开除
处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
旷工
一次被公司
开除
需要给赔偿吗?
答:
一、劳动关系中,用人单位(公司)与劳动者(员工)法律地位是平等的,用人单位如果
开除
员工(在解除劳动合同通知书中用“开除”方式表述的)没有法律支持(没有法律依据),显然是违法解除劳动合同行为。劳动者
可以
主张其行为无效继续履行劳动合同,或者请求公司支付赔偿金。二、员工
旷工
一次,被公司解除劳动...
产假3个月已休完,未办理任何手续,
旷工
2个月,
可以开除吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这种情况只能看单位的规章制度中对
无故旷工
是怎么规定的,如果有相关规定
可以开除
。
员工
无故旷工
30多天了,公司决定将其
开除
,请问在本人联系不上的条件下...
答:
可以
将此情况报告当地劳动管理部门,然后登报声明,依法解除劳动合同关系。
无故旷工
被
辞退能
领失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
的,其实达到一定程度,用人单位是
可以
将其
开除
,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金...
如果一个传媒主播
旷工
三天就罚1500是对的吗
答:
主播与公司签订合同时,如果合同涉及到了
无故旷工
的相关条例,则处罚是正确的,未签订合同却由公司
直接
进行现金处罚的情况下是不正确的。传媒主播在请假之前需要与公司的人事部门提前进行联系,确定好请假时间,无故旷工情节严重有可能会被
开除
,需要与公司人员进行协商。
旷工直接
不干了发工资吗
答:
4,为了强化证据,企业还
可以
增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄),表明员工已经有多少天
无故
未到岗上班,限定员工在某个时间内回公司报道,否则将按
旷工
处理,公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。5,最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时,就可以向劳动者发出解除劳动...
职工私自找人替班,单位以
旷工
处理是否违法?
答:
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。单位
可以
因为员工
无故旷工
而
开除
,由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意,单位是不能认定员工自动离职的,一般情况下还是需要办理...
没跟公司签合同无缘
无故旷工
一天还能回公司上班吗
答:
这个主要看您是否愿意回公司上班,您如果愿意,那么:第一、要反思自己为什么要
旷工
一天,需要有正当的理由;第二、找到公司领导,说明情况,态度要端正、诚恳,给人以信任感;当然,即使您做了上面两点还不一定
可以
回到公司继续上班,但是部分公司注重人才,也会根据您的实际情况考虑多给次机会;最后,分享...
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