22问答网
所有问题
当前搜索:
无故旷工能直接开除吗
旷工能开除吗
答:
一、若员工
旷工可以辞退吗
? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍...
对于
旷工
一天
辞退
违法吗?
答:
如果公司没有规定,
旷工
一日将怎么处理。那么劳动者
可以
要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被
开除
的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司
无故辞退
劳动者。 根据《劳动合同法》 第...
国家公务员
无故旷工
一两个月会被
开除吗
?
可以
想上班就上班,爱不上班就不...
答:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)
旷工
...
单位员工
旷工
15天以上,公司依法
开除
处理,还需要和她结算前15天的工资...
答:
旷工怎么扣工资 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如
无故旷工
,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天……企业有权予以...
机关工勤人员
旷工能开除吗
答:
旷工
是严重违反劳动纪律,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工
无故
离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名 ...
员工
旷工
30天
可以开除吗
答:
员工无理和由事由
无故旷工
3天72小时就
可以开除
了不要等到30天。
公司不给去上班,于
旷工
15天为理由
开除
职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是公司以劳动者
无故旷工
15天为由将其
辞退
的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
我在国企工作29年,因为换了工作,我胜任不了,没去上班矿工能不能被开出...
答:
第三次
旷工
,
开除
或劝退。其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而
无故
缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此
可以
通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等...
旷工开除
员工有赔偿吗
答:
需根据以下标准进行判断:1、明确单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规定,
旷工
三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿;3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过;4、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被
开除
就是合法的行为。
员工工伤期间
无故旷工
是否能解除劳动合同
答:
不受限制,
可以
按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定解除合同。因此解除合同,不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所谓
旷工
达到严重违反用人单位规章制度规定的程度,是指按用人单位依法制定的规章制度规定,达到可以解除合同的时间。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜