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无故旷工能直接开除吗
旷工
一天被
辞退
合法吗
答:
如果公司没有规定,
旷工
一日将怎么处理。那么劳动者
可以
要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被
开除
的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司
无故辞退
劳动者。辞职与离职的区别申请辞职与自动离职...
旷工
认定标准
答:
旷工
的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的...
我在高速公路收费站上班,
无故旷工
一天被领导发现,说要
开除
我,请问无故...
答:
没有法律规定开除、也没有法律规定不
能开除
,这就要看站里的规章制度和你为什么
无故旷工
的理由了。没什么理由无故旷工,那么有这次一定会有下次,站里
可以
开会研究开除还是警告你。若理由充分存认错误深刻,我想站里是会给你机会的。
旷工
五天如何处理
视频时间 00:23
我国劳动法规定多少天
无故
不上班
可以辞退
,
旷工
多久企业
可以开除
员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的
旷工
时间
可以辞退
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
国家公务员
无故旷工
一两个月会被
开除吗
?
可以
想上班就上班,爱不上班就不...
答:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)
旷工
...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
孕妇虽然不能通过无过失性
辞退
解除劳动合同,但存在过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。而
旷工
达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位
可以开除
。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
公司不给去上班,于
旷工
15天为理由
开除
职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是公司以劳动者
无故旷工
15天为由将其
辞退
的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
我在国企工作29年,因为换了工作,我胜任不了,没去上班矿工能不能被开出...
答:
第三次
旷工
,
开除
或劝退。其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而
无故
缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此
可以
通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等...
旷工开除
员工有赔偿吗
答:
职工
旷工辞退
是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得
无故
对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,
可以
在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
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