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无故旷工能直接开除吗
无故旷工
什么意思?是不是有事不能来上班也叫旷工?
答:
凡是未经批准,私自不到单位上班的,都属于旷工,
无故旷工
是指自己无法提供合理解释的旷工行为。对于确实有事不能来上班的情况,是否属于旷工,一般说来,单位不同,选择也不同,有些管理宽泛的单位,只要提供正当的证据证明,也有可能按请假处理,对于旷工的处理,各个单位也不尽相同。总之,规定是规定,...
孕妇仗着自己怀孕
无故旷工
严重违反公司制度是否
能开除
?
答:
可以
。依照法律规定,企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同,但严重违反公司违章制度的怀孕女职工是可以解除合同的。《劳动法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
员工
无故旷工
被
开除
,公司解除劳动合同后时候还要赔偿?
答:
旷工
并不必然
能够
成为
可以
解除劳动合同的依据。如果有效的规章制度或者劳动合同中有相关规定,且实际符合上述规定的,则用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金,否则构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
...拘留一个月单位以我
无故旷工
为由
开除
我,
可以吗
?
答:
网上曾有员工因嫖娼被拘留,公司以
旷工
为由
开除
,被员工告到劳动仲裁,劳动仲裁最终裁定公司违法解除。需要特别强调的是,2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业
可以
合法解除劳动合同的条件中去除了,《劳动合同法》第三十九条规定,被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同。
南京员工
无故
长期
旷工
被
开除
,起诉索赔12万,员工旷工的处理方式有哪些...
答:
在生活当中很多员工都会利用
无故旷工
来达到自己的某项目的,这个员工就是如此,因为找了一份较好的工作,所以请求公司
开除
自己。但是公司表明不符合法律法规,所以这名男子在不断的利用无故旷工来表达自己的不满,甚至还索赔12万元,不过被法院驳回。员工旷工的处理方式有很多,
可以
首先给予口头警告或者书面...
无故旷工
被
开除
有失业保险吗?需付违约金吗
答:
旷工
被辞退没有违约金,旷工严重违反公司规章制度,公司
可以辞退
员工。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
法律分析:因员工违反企业规章企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位
能够
证明有相关规章且事先告知员工,而你违法相关规章,
可
单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
无故
连续
旷工
多少天单位就
可以开除
员工了?
答:
关于用人单位以员工连续
旷工
为由解除劳动关系的连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且...
旷工
三天不是连续的算自动离职吗
答:
《劳动法》里没有关于
旷工
三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是
可以
生效的。如用人单位规章制度规定,员工旷工三天算自动离职,并无不当。公司...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
法律分析:因员工违反企业规章企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位
能够
证明有相关规章且事先告知员工,而你违法相关规章,
可
单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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