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无故旷工能直接开除吗
员工
无故旷工
、不上班,拟
辞退
该员工,公司应如何办理流程?
答:
首先明确公司规章制度规定矿工几天
可以辞退
,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿。然后书面通知员工解除劳动合同,根据劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
无故旷工
多少天
可以开除
答:
法律分析:要结合你们公司的规章制度分析,有没有
旷工开除
这一条。如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。法律上对旷工几天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
孕妇
旷工
不
能开除
。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间
可以
按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业...
根据《劳动法》
旷工
多少天
可以
解除劳动合同
答:
所以,在现实操作中,单位往往把
无故旷工
一天定义为书面警告一次,劳动者连续获得三次书面警告,或者在某个时段内(比如一个自然年度内)获得三次书面警告的,定义为“严重违反用人单位规章制度”,单位有权与劳动者解除劳动合同,而不支付经济补偿金。这里就有两个问题需要强调:1、单位
直接
用旷工三天来...
职工
无故旷工
30天以上者,劳动法里是怎样规定的?按多少条
可以开除
他?
答:
职工
无故旷工
30天以上者是可以开初的,但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天
可以开除
,具体可以根据公司的规章制度来判断。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。按...
劳动者
无故旷工可以直接
解除合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
我国劳动法规定多少天
无故
不上班
可以辞退
,
旷工
多久企业
可以开除
员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的
旷工
时间
可以辞退
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
员工
无故旷工
,多久
能够辞退
员工?有什么依据?
答:
但各用人单位一般都有相关的规章制度。工作行为在许多单位是严重违纪行为,可能会
被解雇
,但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将使用其他方法,如根据规章制度进行行政处罚,而不是
直接
扣除工资。直接扣除工资是违法的。
旷工
是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作,属于严重违纪行为。
旷工
被
开除
有工资拿吗
答:
旷工
被
开除
有工资拿。只要员工付出了劳动,就有得到劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位
可以
扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资...
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