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无故旷工能直接开除吗
员工
无故旷工
多久会被
开除
答:
我国法律中并未对旷工几天
可以开除
作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、
无故旷工
...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
孕妇
无故旷工
连续3天以上
可以开除
。孕妇如果无故旷工连续3天以上,达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位是可以开除的。此外,如果孕妇存在严重失职、营私舞弊导致用人单位遭受重大损害,或者在试用期间被证明不符合录用条件,以及被依法追究刑事责任等情形,用人单位同样可以对其进行开除。孕妇劳动权益...
员工
无故旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工
无故旷工辞退
不需要补偿。1、员工
旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位
可以
依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
如果员工没有重大过错,则公司不能随意
开除
员工,解除劳动合同。
旷工
的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常工作日无...
员工没有请假
无故旷工
怎么处理
答:
法律分析:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
事业单位
无故旷工
多少天
开除
答:
所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司
可以开除
员工 ,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个...
旷工
多少天
可以开除
?
答:
哺乳期属于女职工三期之一,单位不
能开除
你老婆 但你只上白班不上倒班,最好和公司商量,毕竟情况特殊 如果硬来,搞僵了扣工资都能扣的你老婆一分钱没有,何必呢?补充:很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的,你还是在你们那里问问清楚再做决定为好 公务员处分条例旷工多少天
可以开除
无故旷工
15...
劳动法有明确
无故旷工
多少天可被单位
辞退
答:
法律上对
旷工
几天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行,一般为三天。员工有事情的话,可以向单位请假,大部分时候单位都是会准假的,而此时单位知晓员工请假的事情,自然也会对后续工作作出安排,若是
无故
矿工,很容易给单位造成经济损失。法律分析
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人...
员工
无故旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者
无故旷工
的,是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
煤矿合同工
旷工
了一个月能随便
开除吗
答:
劳动者没有请假
无故旷工
一个月的话,依据《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定,劳动者出现违反用人单位制度的,用人单位
可以
单方面解除劳动合同 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
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