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无故旷工能直接开除吗
旷工开除
员工有赔偿吗
答:
职工
旷工辞退
是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得
无故
对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,
可以
在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
无故旷工
什么意思?是不是有事不能来上班也叫旷工?
答:
凡是未经批准,私自不到单位上班的,都属于旷工,
无故旷工
是指自己无法提供合理解释的旷工行为。对于确实有事不能来上班的情况,是否属于旷工,一般说来,单位不同,选择也不同,有些管理宽泛的单位,只要提供正当的证据证明,也有可能按请假处理,对于旷工的处理,各个单位也不尽相同。总之,规定是规定,...
孕妇仗着自己怀孕
无故旷工
严重违反公司制度是否
能开除
?
答:
可以
。依照法律规定,企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同,但严重违反公司违章制度的怀孕女职工是可以解除合同的。《劳动法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
员工
无故旷工
被
开除
,公司解除劳动合同后时候还要赔偿?
答:
旷工
并不必然
能够
成为
可以
解除劳动合同的依据。如果有效的规章制度或者劳动合同中有相关规定,且实际符合上述规定的,则用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金,否则构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
...拘留一个月单位以我
无故旷工
为由
开除
我,
可以吗
?
答:
网上曾有员工因嫖娼被拘留,公司以
旷工
为由
开除
,被员工告到劳动仲裁,劳动仲裁最终裁定公司违法解除。需要特别强调的是,2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业
可以
合法解除劳动合同的条件中去除了,《劳动合同法》第三十九条规定,被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同。
南京员工
无故
长期
旷工
被
开除
,起诉索赔12万,员工旷工的处理方式有哪些...
答:
在生活当中很多员工都会利用
无故旷工
来达到自己的某项目的,这个员工就是如此,因为找了一份较好的工作,所以请求公司
开除
自己。但是公司表明不符合法律法规,所以这名男子在不断的利用无故旷工来表达自己的不满,甚至还索赔12万元,不过被法院驳回。员工旷工的处理方式有很多,
可以
首先给予口头警告或者书面...
因
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
职工
旷工辞退
是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得
无故
对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,
可以
在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的...
员工
无故旷工
多久能算自动离职
答:
(1)职工经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位
可
...
公司能以
旷工
的名义
开除
我吗
答:
公司以
旷工
的名义和劳动者解除劳动合同,劳动者
可以
不同意,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
无故
连续
旷工
多少天单位就
可以开除
员工了?
答:
关于用人单位以员工连续
旷工
为由解除劳动关系的连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且...
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