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无期限劳动合同的条件
公司
劳动合同
到期多久自动认定为无固定
期限
答:
无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没有
一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
续签无固定
期限劳动合同
好不好
答:
无固定
期限的
劳动合同本身就是比较松散,给员工的感受就是确实稳定,但是公司可以以无固定
期限劳动合同
为由来打压和降低员工的工资,所以是对员工不是很有利。有固定期限的劳动合同含义?1、是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止
条件
有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系...
军龄能否作为签订无固定
期限劳动合同的条件
?
答:
军龄是可以作为签订无固定
期限劳动合同的条件
的,军龄可以计算为接收安置单位的连续工龄,复员、转业军人初次就业也可以签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作...
固定期限合同与无固定
期限合同的
区别
答:
固定
期限合同
与无固定期限
合同的
区别主要如下:1、
合同期限
;固定
期限劳动合同
是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是
没有
约定期限的。2、解除
条件
:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
长期
劳动合同
和无固定
期限的
区别
答:
1、
合同期限
:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而无固定
期限劳动合同
则
没有
约定合同期限,可以随时解除。2、终止
条件
:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期
劳动合同的
...
无固定
期限合同
2n赔偿
条件
答:
无固定
期限合同
2n赔偿
条件
如下:1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金;2、企业在进行经济性裁员时,订立了无固定
期限劳动合同的
人员,应在优先留用之列;3、用人单位违反劳动合同法规定不签订无...
无固定
期限劳动合同
答:
无固定
期限劳动合同
(精选5篇) 朋友们,用人单位经对劳动者培训或调岗后,用人单位再次证明劳动者不能胜任工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单可以解除劳动合同。我在这里给大家分享一些无固定期限劳动合同,希望对大家能有所帮助。 无固定期限劳动合同(篇1) 甲方:___ 乙...
无固定
期限劳动合同的
解除
条件
是哪些
答:
法律分析:无固定
期限劳动合同的
解除
条件
有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律...
什么
叫
无期
工
答:
你问的是不是
无期限
合同工?无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它是有
条件
的:《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
在同一家单位干满10年就一定要签订无固定
期限劳动合同
吗
答:
满足法定
条件
只要劳动者提出就一定能签订无固定期限劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第14条,只要劳动者提出,无需与用人单位协商一致,都可以签订无固定期限劳动合同吗?解答:《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定
期限劳动合同的
情形主要有四种:第一种为劳动者在用人单位连续工作满10年的;第二种为用人单位初次实行劳动...
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