22问答网
所有问题
当前搜索:
无期限劳动合同的条件
无固定
期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
无固定
期限合同
一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定
的条件
或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定
期限劳动合同的
签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。出现下列情形,劳动者提出签订劳动合同的,...
无固定
期限合同
和长期工作
合同的
区别是?
答:
无固定
期限合同
和长期工作合同最主要区别在于
劳动合同的
期限,一个是无固定期间的,一个是有期限的;依据劳动合同法:第十二条 劳动合同分为固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为
期限的
劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
有20年工龄的职工可以要求与单位签订无固定
期限劳动合同
吗?_百度...
答:
具体到本案,韩某已经有20年的工龄,超过了在同一单位连续工作满十年以上的法定条件,电子仪器厂也同意跟韩某续延劳动合同,完全符合法定的请求签订无固定期限
合同的条件
,所以应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动合同
...
合同
上
没有
工资待遇怎么解决
答:
劳动合同的期限
是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定
期限的
劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于
什么条件
的人可以 签订无固定期限 的劳动合同,《北京市 劳动合同规定 》第十五条...
新劳动法无固定
期限劳动合同
从
什么
时间算
答:
对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定
期限劳动合同的条件
,还需要加上2008.1.1后签订的固定期限劳动合同以及最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于已经签订无固定期限劳动合同的起算时间:从...
长期合同和无固定
期限合同的
区别
答:
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年短到一年或者几个月。无固定
期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,
没有
约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同
条件
,在履行中只要不...
无固定
期限劳动合同
范本3篇
答:
八、违反
劳动合同的
责任 1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金___元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需
无条件
向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。
新入职,签订无固定
期限合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
而且有
期限的合同
也便于自己职场的阶段性发展和目标的制定,在一个新单位,如果工作几年后发现并不适合自己,那么可以根据自己之前签订的工作合同年限提前去寻找到适合自己的工作岗位,这样就不会让自己过分的被动了。而签订无固定期限的合同相对来说,有可能会给自己一个措手不及,特别是当自己对于工作...
公司不签无固定
期限合同
怎么办
答:
不存在签订无固定期限劳动合同条件,仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。1.单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有
期限的
劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。2.具有符合无固定
期限劳动合同的条件
,那么,用人单位应该签订这样的合同,如果用人单位拒绝的话,可以到...
单位与员工解除无固定
期限劳动合同的条件
如下
答:
” 2、单位 解除无固定
期限合同
及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 (2)解除
劳动合同的
情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜