22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天扣半个月工资合法吗
累计
旷工
两天公司要辞退我,我可以申请补偿吗
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法
解除劳动...
没签劳动合同
旷工3天扣
9天
工资
...
合理吗
我该怎样做...
答:
虽然仲裁只收10元仲裁费 ,但律师费你得掏啊,还要浪费你的精力和时间。而且就算赔也赔不了多钱。法律明文规定在用工之日起满一个月不与之签订劳动合同的才从第二个月开始赔偿二倍
工资
,但你总共才工作了
半个月
,所以在法律上也不是很有利。总之权衡一下再做打算。
...责任给他造成的损失赔偿
扣半个月
的
工资
1500
合法
?
答:
民法典明确规定,公司不得随意扣工资,特别是没有法律依据的扣工资,遇到公司
违法扣工资
的,反映到就业局解决,申请赔偿。
自离会扣上一
个月
的
工资吗
?
答:
一般公司企业会有纪律制度来管理员工的,对迟到早退、旷工之类,都是要扣除奖金和工资的。在考勤制度中,大多会旷工一天扣除一到两天工资奖金;旷工两天会扣除三至五天工资奖金;
旷工三天
会扣除五至十天工资奖金;旷工达到五天,会扣除
半个月
至全
月工资
奖金。管理严格的单位,旷工三天就会扣除全月工资奖金,...
旷工
一天被辞退
合法吗
?
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
旷工
几天算自动离职可以拿
工资吗
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
旷工3天
后员工觉得工资计算不
合理
,对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
公司不交社保 我辞职公司按
旷工
处理扣发
工资合法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的
合法
权益时...
没有提前打离职报告
扣半个月工资
吗
合法吗
?
答:
你好,具体情况不明不好讲,在这种情况下,你方属于违约行为,应该承担违约责任,具体要看用人单位规定以及劳动合同中约定如何了。
...美发店上班,
旷工扣
100-500,迟到一分钟扣一元。 做
答:
不
合法
!
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资。虽然没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求:1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。2.是所扣工资必须保证两个不低于(1.不低于当地最低工资标准。2....
如果是因
旷工
被辞退会发
工资吗
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工离职的危害
公司旷工一般怎么处理
旷工三天被开除合法吗
旷工一天怎么处理