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旷工单位可以开除我吗
员工
旷工
十五天
可以开除吗
?
视频时间 01:48
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看
单位
是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
旷工
两天
可以开除吗
答:
如果用人单位规定,
旷工
两天属于严重违反用人单位规章制度的,
单位可以
解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
事业
单位
工作人员连续
旷工
15个工作日
开除吗
答:
劳动者
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度,用人
单位可以
单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律上没有统一规定,这个要结合各个单位制定的规章制度,旷工多少天达到严重违反规章制度,
可以开除
。只有事业单位规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除...
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
公司
可以
依法
辞退
职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利
旷工
的做法,基本上旷工两次以上的就可以被公司给
开除
了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
旷工
五天会被
开除吗
答:
法律分析:我国法律中并未对
旷工
几天
可以开除
作出规定,而实践中用人
单位
以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。法律...
员工
旷工
多少天
可以开除
答:
合理的使用劳动力。最重要的是,劳动合同是有利于避免或者减少劳动争议的最有效证据之一。综上所述,如果你是打工人的话,在签订劳动合同的时候是要注意上面的相关条款的,不要被别人忽悠了,签订了霸王合同。也不要私自的
旷工
,因为你私自旷工三天,用人
单位
是有权利将你
开除
的。
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
公司
可以
依法
辞退
职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利
旷工
的做法,基本上旷工两次以上的就可以被公司给
开除
了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
因
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
因为
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是
可以辞退
的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除...
煤矿工人
旷工
多久
开除
答:
究竟
旷工
多少天,公司
可以开除
员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业
单位可以
解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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