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旷工单位可以开除我吗
单位
是否
可以
以员工
旷工
为由将其
开除
答:
单位可以
以员工
旷工
为由将其
开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
旷工可以开除
员工吗?
答:
法律主观:员工
旷工
用人单位是可以将其
开除
的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
员工
旷工可以开除吗
答:
法律分析:
单位可以
以员工
旷工
为由将其
开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失联,营私...
单位可以
以员工
旷工
为由将其
开除吗
答:
法律分析:
单位可以
以员工
旷工
为由将其
开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
劳动者
旷工
多久
单位可以开除
答:
劳动者
旷工
多久
单位可以开除
,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
用人
单位能
以
旷工
名义
开除
员工吗
答:
法律分析:如果用人
单位
没有把
旷工
的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不
能
以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
旷工可以开除
员工吗?
答:
法律分析:
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以无责任
开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工
三天公司有权
开除吗
答:
法律主观:
旷工
三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被
开除
是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。 《中华人民共和...
旷工
三天,用人
单位
有权
开除我吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人
单位可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工
三天被
开除
合法吗有哪些规定
答:
旷工
三天被
开除
是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一...
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