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旷工单位可以开除我吗
旷工可以
直接
开除吗
答:
实践中,以
旷工
为由解除员工的情况并无鲜见,但旷工解除是否必须具有规章制度作为根据,还是即使没有规章依据也能直接
解雇
,这在司法实践中多有争议。一种观点认为,用人
单位
以旷工为由解除劳动合同,应该具有书面的规制制度作为依据,否则就构成违法解除。另一种观点认为,一般情况下,用人单位以劳动者严重...
矿工
旷工
三天
单位可以开除吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人
单位可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工
一天 被
开除
合法吗?
答:
旷工
一天单位是否
开除
取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人
单位可以
按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
劳动法规定无故
旷工
几天
开除
答:
旷工
是指员工无故离开
自己
的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司
可以辞退
员工的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位
的...
员工
旷工
怎么处理
答:
综上所述,
旷工
处理的程序是对第一次旷工通过口头或书面警告,第二次旷工以全公司通报批评;第三次旷工进行
开除
或者劝退。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人
单位可以
依法解除劳动合同。旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度...
单位辞退旷工
的员工,合法吗?
答:
故意
旷工
离职
可以
申请失业金吗?答案是不能。因为按照在国家社会保险法上的规定来说,领取失业金的条件之一是非本人意愿解除劳动关系。如果员工在明知道无故旷工会被所在
单位辞退
的前提下还旷工,并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退,是不属于非本人意愿解除劳动关系的,所以是...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
需要具体情况具体分析。
旷工
三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被
开除
是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不
能
随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人
单位
规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其...
公司要
辞退我
,以
旷工
得理由,公司
可以辞退
吗
答:
这种情况,如果是违反公司规章制度的话,那么是
可以辞退
的。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿员工经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
旷工
两小时是否
能开除
答:
现在法律上没有了“
开除
”的概念。二、
旷工辞退
流程 先确定
辞退员工
适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工
一天
可以开除吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,用人
单位可以
单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
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