22问答网
所有问题
当前搜索:
旷工单位可以开除我吗
员工
旷工
3天怎么处理,
开除
需要给补偿金吗
答:
员工
旷工
三天是属于严重违纪行为,
单位可以
以此
辞退员工
,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
旷工
被
单位开除
有补偿吗?
答:
一、
旷工
被
单位开除
有补偿吗? 旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人
单位可以
单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。二、法律依据 《劳动法》第二十五条 ...
旷工
五天如何处理
视频时间 00:23
事业
单位旷工
多少天
可以开除
答:
事业
单位
连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就
可以开除
。员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员工确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意...
煤矿合同工
旷工
了一个月能随便
开除吗
答:
劳动者没有请假无故
旷工
一个月的话,依据《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定,劳动者出现违反用人单位制度的,用人
单位可以
单方面解除劳动合同 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
旷工单位
没事前告知后果便
开除
违法吗?
答:
员工
旷工
,
单位开除
,并不违法。旷工可能会被开除,这是人人都知道的常理。不用事先告知,因为后果是很明显的。这事,如果没有很特殊的理由,旷工的职工就是去打官司也赢不了。
员工
旷工
一天,被老板
开除
了,没有签订劳动合同,有什么补偿?
答:
首先,
开除
员工需要有
单位
规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位未签订劳动合同是否有双倍工资,...
员工连续矿工多少天公司
可以开除
?
视频时间 00:20
...请不到假就直接
旷工
,需要如何处理。直接
开除
,不发工资了,
可以吗
?
答:
即连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天
单位可以
解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况
自己
制定。
工伤治疗期间公司可否以员工没上班作
旷工开除
处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、工伤治疗期间公司不
可以
员工没上班作
旷工开除
处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜