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旷工被辞退有工资吗
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没
有工资
,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押...
旷工
可以领失业金吗
答:
问题八:因
旷工被辞退
,可以领失业保险金吗 您好,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记,并有求职要求的。 具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。
故意
旷工被
单位
辞退
能拿失业金吗?
答:
(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。【2】第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;【3】如果被单位
辞退
,是可以拿到失业保险金的。【4】如果主动辞职,是拿不到失业保险金的。【5】故意
旷工
不好...
自动离职、
旷工辞退
的当月,员工正常工作的时间内,用人单位是否必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。工资跟是否矿工无任何关系,如果单位任务劳动者
旷工
的行为给
公司
造成了什么损失的话可以通过合法途径(比如提起仲裁或诉讼)来维护企业权利,但不得克扣劳动者工资。
故意
旷工被
单位
辞退
能领失业金吗?
答:
故意
旷工被
单位
辞退
,是否能领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有...
社区工作者
被辞退有
经济补偿吗
旷工被辞退
答:
如果旷工已经规定为规章制度中的辞退理由,而你因
旷工被辞退
是不需要支付经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,...
公司
规定
旷工
三天算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的
工资
该怎么...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
如果本月
旷工
自动离职会把上一个月
工资
冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。
工资
结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论
旷工
多少天都不能视为自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个
公司
的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。
...上交了辞职书.员工因
旷工
而
被辞退
的之前的
工资
怎么结算
答:
3、企业的相关制度有无工会或全体职工的签字同意。4、劳动法明确规定因个人原因造成
公司
损失的,公司处罚员工时,扣除的
工资
不得超出当地最低工资标准或不得超出员工当月工资的百分之二十。5、员工
旷工
未给公司造成直接损失的,企业不得扣除员工的实际天数(月)工资,企业有相关合法规定的可进行相应处罚。
美团骑士旷离
有工资吗
?
答:
1、员工
旷工
,那么单位现在应该已经做了
辞退
手续,员工是可以去索取
工资
的,员工犯错,单位可以扣除部分的奖励性待遇作为处罚,但是员工的工资还是要发放的。否则员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
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