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旷工被辞退有工资吗
在职员工因行政拘留七天,
公司
按
旷工辞退
,有补偿么
答:
因此,用人单位辞退职工的理由不能成立,按
旷工辞退被
拘留职工违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定...
旷工
会扣
工资吗
答:
旷工
会扣工资。根据相关规定,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没
有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作...
因为
旷工被
单位
辞退
了,请问,我可以领到失业金吗
答:
用人单位以
旷工辞退
员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
迟到早退扣
工资
标准是怎样的
答:
病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由
公司
给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按
旷工
论处。事假期间不计发
工资
。
事业单位矿工处理办法
答:
二、
旷工被开除
要赔偿吗因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的...
旷工被公司辞退
能领失业金吗
答:
旷工
解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求...
劳动法
旷工辞退
规定
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解
...
员工长期
旷工
16天
被辞退
公司可以倒扣
工资
么
答:
员工长期
旷工
16天
被辞退
,属于严重违反企业规章制度的做法,
公司辞退
他(解除劳动合同)的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定,是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失,可以主张赔偿外,不能倒扣其已工作期间的
工资
。但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务...
我因
旷工被
公司除名
辞退
可以有什么待遇
答:
结清
工资
。
旷工
达到严重违反
公司
规章制度的,公司可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此
辞退
员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工
工资
。法律分析
旷工
会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看
公司
的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时...
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