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旷工被辞退有工资吗
员工因为
旷工被辞退
企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工被公司辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
无故
旷工
半天
被辞退工资
按100%结算吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,是应当足额支付劳动者
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
员工
旷工辞退
需要补偿吗
答:
法律分析:
旷工被辞退
不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
员工
旷工被辞退
是否有补偿金
答:
法律分析:员工
旷工被辞退
一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《...
旷工
三天
辞退有工资吗
答:
员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的
工资
,但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动,有享受劳动报酬的权利。 因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人...
因
旷工被辞退有
补偿么
答:
法律分析:
旷工被辞退
不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
旷工
三天
辞退有工资吗
答:
有。因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
因为
旷工被
单位
辞退
可以领失业金么
答:
法律分析:劳动者
旷工被辞退
可以领失业金。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
旷工
5天以上,可以
辞退吗
:辞退要给补偿金
答:
公司
要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。职工
旷工辞退
是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人...
因为
旷工被辞退
员工如何要求赔偿
答:
因为
旷工被辞退
员工无法要求赔偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月
工资
的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
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