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旷工被辞退有工资吗
因为
旷工被开除
还能拿到
工资
有法律依据吗?
答:
因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...
旷工
3天自离
有工资吗
答:
旷工
3天自离
有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业
辞退
员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工
三天自动离职
工资
怎么结算
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
工资
:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、
被辞退
不发工资是否合法
公司辞退
员工不发...
旷工
三天
被辞退有
失业金吗
答:
法律分析:没有,
旷工
一般属于严重违反用人单位的规章制度,这时候辞退根据法律是不属于需要给予
被辞退
员工经济补偿的情况,所以是没有失业金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
旷离
有工资吗
答:
工资
,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。劳动法关于
旷工
几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。法律依据:《中华...
旷工
离职上个月
工资
发吗
答:
因此,现在员工连续
旷工
,并且公司有按照上面规定制定规章制度的,那么现在就可以按照员工自离处置。要是公司根本没有制定规章,或是制定的规章违规的,那么公司需要承担违规的法律责任,并且以员工自离
为由辞退
的不能够得到支持。法律依据《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
旷工
三天自离
有工资吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工被辞退
,会不会
有工资
?
答:
因
旷工被开除
的,在《 劳动合同法 》上,属于被用人单位 强制解除劳动合同 。 用人单位解除劳动合同 后,应当依法支付
工资
,但不需要 支付经济补偿金 。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。《...
旷工
没上班
被开除
,会被扣除当月
工资吗
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,是不能克扣劳动者当月
工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
试用期
旷工被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
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