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旷工被辞退有工资吗
旷工
离职
有工资吗
答:
法律分析:
旷工被开除有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。用人...
员工
旷工
解除劳动合同需要补偿吗
答:
员工
旷工
解除劳动合同
被辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
因
旷工被公司辞退有
哪些赔偿
答:
所以如果员工是因为严重
旷工
而
被开除
的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不...
旷工
怎么处理合法
答:
三、迟到
旷工被辞退有
赔偿吗 迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有...
因
旷工被公司辞退有
哪些赔偿
答:
旷工被
单位
开除
没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...
旷工
三天
被开除
需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求
工资
报酬,如果办理离职...
旷工辞退有工资吗
答:
因
旷工 被辞退
,
工资
应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 工资,是职工劳动报酬,职工因为
旷工被辞退
,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动...
旷工被公司辞退
能领取失业金吗
答:
旷工被公司辞退
能领取失业金。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
旷工
三天
辞退有工资吗
答:
法律分析:有。因
旷工被开除
的,根据相关法规,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工
3天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工
3天不算自动离职,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
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