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旷工被辞退有工资吗
社区工作者
被辞退有
经济补偿吗
旷工被辞退
答:
如果旷工已经规定为规章制度中的辞退理由,而你因
旷工被辞退
是不需要支付经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,...
旷工
会扣
工资吗
答:
旷工
会扣工资。根据相关规定,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没
有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作...
...
旷工
三天就当自动离职。我上个月的
工资还有吗
?这个月
答:
如果劳动者
旷工
三天,用人单位可以以劳动者严重违反
公司
规章制度
为由
将其
辞退
,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工被辞退
,是否有上月
工资
?
答:
即使违反公司制度矿工
被辞退
,上个月应得的
工资
还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
员工
旷工
一个月
被开除
,需要支付
工资吗
答:
员工
旷工
三天是属于严重违纪行为,单位可以以此
辞退
员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工
工资
即可,并没有补偿金给员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
旷工
5天我
被公司开除
了有补偿金吗
答:
因
旷工被开除
不能得到经济补偿金。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除...
旷工
离职不发
工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工
离职的,不发
工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
做了九年的工作因为
旷工被公司开除
!这样有没有的赔偿呢
答:
如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者
旷工被辞退
,将没有补偿。如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄
工资
作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退...
我
旷工
三天.我
公司
算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
但不能违法扣除劳动者一个月的
工资
,
公司
拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在
旷工
,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
旷工被辞退有
年薪假补偿吗?怎么算
答:
旷工
天数达到用人单位制定规定可以解除合同天数
被辞退
没有补偿。旷工,指无正当理由,既不请假或者请假未被批准不出勤。旷工都是故意行为,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位解除合同符合《劳动合同法》第...
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