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春节加班补休规定
劳动法中关于
加班
时间算调休的
规定
视频时间 00:18
法定节假日不给3倍工资,过后
补休
行吗?
答:
法定节假日不给3倍工资,过后是
补休
是不可以的,我国劳动法明确
规定
,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
(三)国际...
调休工资怎么算
答:
依上述第(二)款,休息日
加班
,公司有权先行安排
补休
,在法律
规定
范围内。五、加班换成调休 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。依据上述...
春节加班
可以串休吗?
答:
并且是不可以调休的。作为员工完全可以拒绝调休要求单位支付工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;二.休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资...
《劳动法》中如何
规定
员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
春节
调休工资怎么算
答:
春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍,虽然春节一共有7天的假期,但是初四到初七是调休放假,所以,初四到初七的
加班
工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况,用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。一、法律
规定春节
薪资怎么计算? 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天加班工资...
劳动法
规定
,节假日工作几倍工资??包括星期六,星期天么?
答:
节假日是3倍、休息日不能
补休
的是2倍。《劳动法》四十四条第三款
规定
,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。《劳动法》四十四条第二款规定,用人单位休息...
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是怎么
规定
的
答:
1、标准工时
制度
的
加班
费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行
规定
>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于...
今年
春节
年30-初二
加班
,单位在初4-初六
补休
,还能拿到加班费吗?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
春节
放假超出法定假日工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
春节
七天假,其中有三天为法定节日假,另四天为周六、日调休。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。附录:《中华人民共和国劳动法》(节选)第四十四条 有下列情形...
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