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是否是劳务派遣人员
劳务人员
是什么意思
答:
劳务人员
定义位:用人单位将一些非核心
员工
(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订
劳务派遣
协议、或专业劳务...
劳务派遣
无工作期间报酬标准
答:
如果未约定,则应当按照受
派遣人员
原工作岗位所在地区同类工种的最低工资标准支付工资报酬。劳务派遣的一些主要特点和相关规定:1、劳务派遣的双重劳动关系:劳务派遣涉及到三方之间的劳动关系,分别
是劳务派遣
公司、受派遣人员和用人单位。劳务派遣公司与受派遣人员之间是一种劳务合同关系,而受派遣人员与用人...
单位为什么要通过
劳务派遣
公司招人?
答:
单位要通过
劳务派遣
公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与
派遣员工
没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
60岁以上
人员是否
能
劳务派遣
答:
60岁以上
人员是不
能
劳务派遣
的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上
职工
上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,...
劳务派遣人员是否
与职工享受同等待遇
答:
在实践中,
劳务派遣
单位应注意以下问题: 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、
人员
数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、
员工
管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣...
劳务派遣人员
加班
是否
有加班费
答:
一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。 《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
劳务派遣
公司、
派遣员工
、购买派遣服务方在几方协议中应该对 加班 问题作出约定,以明确责任。
劳务派遣人员
算是在职人员吗
答:
一是社会保险待遇。国有企业失业
人员
与
劳务派遣
企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须
为职工
缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费...
劳务派遣人员
算是在职人员吗
答:
假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业
人员
与
劳务派遣
企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定,所有企业都必须
为职工
缴纳各项社会保险费用。因此,国有企业失业人员到劳务公司再...
劳务派遣
工算企业退休
人员
吗
答:
劳务派遣工算企业退休
人员
。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职
职工
的退休待遇,那么至于退休金的高低,主要还是取决于自身养老保险的缴费年限,平均缴费指数和
员工
所在地区的社会平均工资来决定,跟员工是不是属于正式编制或者说劳务派遣用工是没有任何关系的,无论
是否属于劳务派遣
用工,那么都可以正常享受...
事业单位
劳务派遣人员是否是
监察对象
答:
是监察对象。监察对象包括国家行政机关,国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。
劳务派遣人员
指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员,或用人单位的一些非专业性工作外包给劳务公司。
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