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暑假工招聘16岁
未成年
暑假工
合法吗
答:
未成年打
暑假工
违法。未满
16岁
自愿打暑假工犯法,我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未
成年人
,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律上设定童工为不...
招用未满
十六
周岁的
暑假工
是否属于违法?
答:
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人
。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定,任何组织或者...
16岁
可以打
暑假工
吗
答:
这个年龄可以打工。通过查询找法网信息,2007年6月1日发布的《未
成年人
保护法》:第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,也就是说年满
十六岁
就可以打工。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护...
年满
16岁
已经17岁了能不能进郑州富士康干
暑假工
急急急
答:
可以,暑期工在法律规定的年龄是
十六岁
以上。
暑假工
受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日...
16岁
能打
暑假工
吗
答:
未成年打工不发工资怎么办 未成年工不发工资的,未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可以向法院起诉讨要工资。我国法律规定企业不得
招聘16
周岁以下的未
成年人
工作,但如果双方确实存在劳动关系,企业就应按照一定的标准支付报酬,同时...
未满18
岁
打工可不可以打
暑假工
?
答:
未满十八岁,但满
十六岁
的暑期工可以用,如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
暑假工
未满
16
周岁可以上班吗
答:
不可以。“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未
成年人
”。其次,还规定了“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用”。
15周岁马上
16
并且家长同意可以打
暑假工
吗?
答:
可以啊只要用人单位也能接受你
16岁
这个未成年的年纪。一些非常正式的单位,需要入职需要提供。身份信息的可能是嗯,不能雇佣一些嗯,饭店呀,或者其他的嗯,没有很严格的。要求的话嗯是可以打
暑假工
的最好是离家近一点的。并且打工开始工作之前要和对方公司谈好工资情况。什么事情都要提前说出来。确定下来...
16岁暑假工
有哪些工作
答:
16岁暑假工
的工作种类包括:- 快餐店、超市兼职员工:由于年龄和灵活性的优势,这些地方通常会
招聘暑假工
以应对高峰期的业务需求。工作灵活,可根据个人时间调整,同时也是接触社会、锻炼沟通能力的好机会。- 家教:如果你擅长某一学科,可以做家教。这不仅能赚取收入,还能巩固自己的知识,提升教学能力。
16
周岁可以打什么
暑假工
?
答:
16
周岁如果想要打
暑假工
的话,可以去超市做销售员或者做收银员,你可以去一些蛋糕店,面包房,咖啡店做服务员。
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