22问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法工资计算标准
劳动法
规定法定节假日
工资
如何算
答:
一、
劳动法
规定法定节假日工资如何算1、劳动法规定法定节假日
工资计算
如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
劳动法
日
工资计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
工厂
劳动法工资计算标准
答:
2、双休日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
每个月
工资
是按几天算的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条 确定和调整最低
工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
新劳动法
加班
工资计算标准
是什么
答:
法律分析:
新劳动法
加班
工资计算标准
如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
请问
劳动法
对
工资
核算是怎么规定的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《
劳动法
》对
工资
核算是怎么规定的?
答:
对工资核算,《
劳动法
》是这样规定的 根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
劳动法
日
工资计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
员工没休假加班
工资
如何
计算
答:
员工没休假加班
工资
的
计算
,根据《
劳动法
》第四十四条的规定,支付加班费的具体
标准
是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜