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最新劳动法工资计算标准
《
劳动法
》对
工资
核算是怎么规定的?
视频时间 00:46
法定假日
工资
的
计算
方法
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
规定月
工资
核算天数
标准
是多少天?
答:
37元。如果是按照30天来
计算
,每日
工资
为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位的实际情况来执行,按照
最新
的
劳动法
每周工作时间不超过44小时来计算,日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。
法定节假日加班三倍
工资
如何
计算
视频时间 01:22
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法
对于
工资
一般规定,及核算
标准
!
答:
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低
工资标准
支付
劳动
者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或...
劳动法
规定节假日
工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法
的法定日假
工资计算
: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三...
请问按
劳动法
规定九月份的
工资
如何
计算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
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