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最新劳动法工资计算标准
工资
核算时,
新
的
劳动法
规定是采用每月21.75天,这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的
计算
工式 公式1:月出勤工资=月
工资标准
*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合...
劳动法
法规相关规定元旦上班怎么
算工资
答:
与此同时,《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。目前,市区最低
工资标准
为1460元/月,
计算
加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天计算。也就...
加班费
计算
方法
答:
周末加班费的
计算
方法? 1、根据《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以...
加班费
计算
方法及
标准
答:
按小时
计算
:加班费按照每小时
工资
的一定比例计算,一般为基本工资的1.5倍或2倍。按天计算:加班费按照每天工资的一定比例计算,一般为基本工资的3倍。2. 加班费的
标准
加班费的标准根据不同的情况而有所不同。超过法定工作时间的加班费标准:根据《
劳动法
》规定,超过法定工作时间的员工,应当按照其工资...
最新劳动法
规定月休4天
工资
2600元怎样算
答:
工资
与加班费合计为:4393.10元。附录:《中华人民共和国
劳动法
》(节选)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
企业员工请病假怎么
算工资
答:
在
劳动
合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
天数是多少天。
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算工资
,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低
工资标准
。
工资
核算时,
新
的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的
计算
工式 公式1:月出勤工资=月
工资标准
*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合
新
员工和...
年平均
工资
怎么算出来的
答:
扩展资料: 《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖回金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资 标准的,按照当地最低
工资标准
计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数...
员工工作了四天,在
劳动法
上,有明确规定
工资
应如何
计算
吗
答:
制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
和小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
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