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未提前一个月申请离职
辞职后,之前公司以我没有
提前一个月申请
辞职为由,不给发工资,该怎么办...
视频时间 01:14
未提前一个月申请
辞职单位批准辞职但是不发工资怎么办
答:
劳动者
提前一个月
辞职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
提出辞职报告不满
一个月
怎么辞职?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
未提前
30天向公司提出
离职
,公司要求赔偿合理吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您好,请问员工
未提前一个月
提出
离职
,导致公司大量货款未收回,应如何向公司赔偿? 要看具体情况,哪有如此之多的一...
员工辞职不
提前
30天的法律结果
答:
正式员工
未提前
30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理
离职
流程:1、一需要
提前一个月
左右向所在...
合同没写
提前一个月
辞职
答:
法律主观:劳动者与用人单位之间 没有签订劳动合同 的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...
企业要职工
提前一个月
辞职,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月
辞职是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
孕妇辞职需要
提前一个月
吗
视频时间 00:50
没有签订劳动合同,辞职需要
提前一个月
吗
答:
无论是否签订劳动合同,劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要
提前
30天提出。不过,未签劳动合同,劳动者可以
申请
劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
工资几个月没发了!要是辞职必须
提前一个月
吗?
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接
申请
劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
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