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未提前一个月申请离职
交了
离职申请
后必须
一个月
才能走吗
答:
法律分析:交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要
提前一个月申请
的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,...
离职
需要
提前一个月申请
吗
答:
劳动法规定,正式员工
离职
需要
提前一个月
向公司提交
申请
。这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让...
签劳动合同需要
提前一个月申请离职
吗?
答:
一、劳动合同法是否要
提前一个月离职
? 《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我因
未提前一个月离职
,公司领导以我未提前三十天离职,和给公司造成损失...
答:
或者你认为合理的
一个
比例。如果单位不同意,那么你就去
申请
仲裁,单位扣罚你的工资在法律上没有依据。申请仲裁就是对薄公堂,所以你走到这一步,要考虑清楚,尽量多收集一些证据,证明你自己的权利。最后总结一下,你
未提前
三十天
离职
属于违约,看看劳动合同对于违约怎么规定的。第二单位说造成损失,最终...
员工
未提前一个月
提出
离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月
提出
离职
:如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
请问
未提前一个月申请离职
,公司要处罚钱,如何维护自己权益?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)
申请
仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
正式员工没
提前一个月离职
,提前三天提出离职,劳动法规定会扣工资吗?扣...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
没
有一个月提前申请离职
,劳动仲裁未签劳动合同有用吗
答:
这样给你说 劳动者的义务:
提前一个月申请离职
,并办理交接手续 单位的义务:与劳动者签订劳动合同 两个义务的主体不同,各是各的责任!单位可以以你旷工辞退你,不影响你仲裁单位未签劳动合同!你仲裁单位虽然不受“没有提前一个月做
离职申请
”的影响,但是要受仲裁法关于有效期一年的影响 ...
如果没
提前一个月申请离职
,公司有权不发工资吗?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
我未按要求
提前一个月
提交
离职申请
答:
不合理,也不合法。你
提前一个
星期辞职,而且没有在月头提出来,也没有做到月底,那么公司最多扣你社保费用。你可以反映到劳动局处理。
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