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未提前一个月申请离职
员工辞职都不按照规定
提前一个月申请
该怎么办?
答:
、员工
未提前一个月
通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职未提前一个月申请
员工可单方面解除劳动合同吗
答:
劳动者没有按《劳动合同法》规定,
提前
30天
申请
辞职的,那么要负赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
未提前一个月
提出
离职
公司不合法吗?
答:
不合法。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
离职
没有
提前一个月申请
会扣工资吗
答:
会的。劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
辞职需要
提前一个月
吗直接走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要
提前一个月
。直接
离职
也可以,但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
正式员工
未提前一个月
交辞职报告会怎么样?
答:
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、《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、因此,按照法律规定,劳动者辞职应该提前30日通知单位,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及
离职
手续。
我和企业之间约定在试用期内
未提前一个月申请
辞职要扣除一个月的...
答:
我和企业之间约定在试用期内
未提前一个月申请
辞职要扣除一个月的基本 我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的基本工资,以辞急工处理。这符合合同法吗... 我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的基本工资,以辞急工处理。这符合合同法吗 展开 我来答 ...
我临时辞职了,老板说
未提前一个月
辞职,现在走人,就拿不到工资了,我们并...
答:
--- 建议:无劳动合同的,工作6
个月
之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的也改为三十天】,你应该
提前
三天利用【快递形式】递交辞职信(一式两份,一份自己保存),保存单位签收的快递回执单为证,--- 辞职信封面写明白这是辞职信,信里写清楚是公司违法还是...
员工没有
提前一个月
辞职
申请
,突然
离职
是违法的吗
答:
员工没有
提前一个月
辞职
申请
,突然
离职
违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
未提前一个月离职
不给工资
答:
劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向...
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