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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍工资
,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明
没有签订劳动合同
;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往帆陵羡前倒退一年,按月
计算
,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的...
未签劳动合同
的
双倍工资
差额
答:
1. 若
未签订劳动合同
,
双倍工资
的赔偿
计算
从用工之日起一个月后的次日开始,直到劳动者实际离职日期。赔偿金额为每月双倍工资,但总计不超过十一个月的双倍工资。2. 如果用人单位在用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,则视同用人单位与劳动者已
订立无
固定期限的劳动合同。
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
答:
法律分析:
未签劳动合同
,
双倍工资计算
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
没有签订劳动合同
,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系,且用人单位未支付劳动报酬,则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿,但不能要求支付
双倍工资
。
没有签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准
计算工资
基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算的
答:
未签劳动合同
,
双倍工资
赔偿
计算
,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
试用期一个月后
没签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
试用期一个月后没
签合同
支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。试用期没签
合同双倍工资
的
计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期工资的计算如下:1...
未签订劳动合同怎么
拿到
双倍工资
?
答:
首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样
未签合同
的责任不在劳动者,那么讨要
双倍工资
理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始
计算
。(新的劳动合同发于2008年生效的)换句话说,
签订劳动合同
有一个月的过渡期...
双倍工资怎么算
答:
一、
双倍工资怎么算
1、
计算
双倍工资的公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除
劳动合同
的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动法规定的
不签劳动合同
,
双倍工资
的赔偿
是如何计算
的
视频时间 01:58
如何计算未签劳动合同双倍工资
的期间及诉讼时
视频时间 01:58
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