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杭州辞退员工补偿标准
杭州
女经理怀孕住院休息,被调岗降薪直至
辞退
,公司的这种行为是否违法...
答:
公司的这种行为是严重违法的,因为法律
规定
女性拥有休产假而不被
辞退
的权益。这位被辞退的女性已经起诉了公司,并且还获赔了19万元。希望所有的公司都能够以
员工
的利益为主,合法的去保护员工的权益。在
杭州
有一位女经理因为怀孕住院休息而被公司降薪调职直至辞退。关于公司的这种做法是否违法?以下是我的...
关于公司
员工
离职
补偿
办法及公积金与养老金提取的若干问题
答:
1、不需要
赔偿
也没有
补偿
,你们协商解决最好了,没必要搞僵关系。提前一个月打报告很重要,否则就会有违约金的说法。公司不会无缘无故
辞退
你,所以没有补偿的。2、你如果没有房子,是不能提取出来的,如果你在外地工作了,
杭州
的公积金政策是转不了的,你在外地有房子了,可以来提取。手续比较简单,...
浙江慈溪
杭州
湾新区卓力电器公司辞职不批 然后自动离职 工资还发吗...
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
杭州
女子在哺乳期被
公司开除
,公司的做法是否违反了有关
规定
?
答:
员工
在工作中是受到《劳动合同法》的保护的,在工作过程中员工和用人单位发生纠纷,就可以根据《劳动合同法》的相关条例
规定
,为自己争取利益。此次
杭州
女子因为生了三胎正处于哺乳期内,公司以其违反了计划生育条例而
开除
了该名女子,这件事情也迅速引起了很多网友的关注。毕竟在我们大众的普遍认知中,用人...
杭州
一计划生育工作者违规生三胎被
开除
,对此你怎么看?
答:
二、员工生三胎是过错方。单位在有些条件下是可以
开除员工
并且不需要
补偿
的,那就是员工是过错方。或者触犯了公司的合同
规定
,或者违反了国家的相关法律。李女士在这件事情中就是过错方,所以单位是可以开除的。三、女子自己管理计划生育工作。事情发生后,女子的单位也出来说明,女子自己就是负责计划生育...
下班后领导提要求能不能拒绝?
答:
按照劳动法来说,在非工作时间内,是可以拒绝加班的。如果真的有特殊情况,于情于理该加还是需要加的。对于加班这个问题,虽然在劳动法层面是可以拒绝的,但职场还需要看实际的情况,也得看所做的行业,虽说一天工作8小时制,一周5天班。但对于一些岗位,加班可以说是家常便饭,因为工作性质的需要,...
公司违约不签合同,变更地址,变相
辞退
,我怎么办
答:
领工资不影响你主张你的合法权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律
规定
详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,...
杭州
失业金领取的条件
答:
【申请条件】
杭州
市区城镇失业
人员
或选择在杭州市区享受失业保险待遇的市区以外城镇失业人员,同时符合以下条件可申领失业保险金:1、用人单位和本人已按照
规定
在杭州市区履行缴费义务满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。【申请...
公司新招
员工
不想要了怎么
辞退
?
答:
有两个方式,一个是处于试用期,确实有不符合录用条件的,可以直接
辞退
,无
补偿
金;另一个,进行协商解除,适当给与一些补偿金(大概1-2个月平均工资)。
...员工年满70岁,公司以合同到期为由,
辞退员工
,有
补偿
吗?
答:
超过退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付
补偿
金。
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