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每个月加班40小时
每周
40小时
工作时间,如何理解?
答:
员工
一个
工作日工作时间超过八小时的,
加班
工资按照不低于工资百分之一百五十的标准计算。安排员工周末工作,但不能安排补休,且一个工作日工作时间达到
四十小时
的,按不低于工资百分之二百的标准计算周末加班工资。法定休假日工作的工资,按照不低于工资的百分之三百的标准计算。工时综合计算制度是指公司部分...
劳动法规定
每个月
上班多少
小时
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周
40个小时
,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
四十
一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
按劳动法规定:“每周保证劳动者休息一天;
每月加班
不能超过36
小时
”的...
答:
你好。根据《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作
40小时
(即双休)这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:...
超过多少
小时
就算加班,
一个月加班
时间不能超过多少小
答:
可是,很多公司的
加班
制度并不完善,一些上市公司可能按照加班时间给你加班费,以
小时
计算,比如50RMB/h。但也有很多公司是调休,也有很多公司是义务加班的。还是得看你们公司制度吧。没有说
一个月
不得超过几个
小时
的。一般入职之前HR会和你说清楚的,你自己也可能主动问,干不了可以不去做,或者可以...
每个月加班
超过36
小时
违法吗
答:
法律分析:违法,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作
40小时
的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为
加班
。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国...
每周工作超过44
小时
算不算违法
答:
小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167
个
多小时 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者
加班
工资或者调休就是违法行为。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时,每周工作
40小时
。 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
...劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过
40小时
,每周至少休息一天...
答:
国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时,做出了问题解答,其中:“九、问:企业因生产经营需要延长工作时间是在每周
40小时
、还是在每周44小时基础上计算?答:1997年5月1日以前,以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础计算
加班
加点时间;实行...
劳动者每周工作
40
还是44
小时
视频时间 01:40
国家规定
一个月
上班最多上多少
小时
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周
40个小时
,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
四十
一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法规定:
每月加班
不得超过36
小时
。请问36小时是如何计算出来的...
答:
每月加班
不得超过36
小时
,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第
四十
一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
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