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每年平均工作天数
劳动法关于记薪
天数
21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
两者区别主要在于计算的方法不同,20.83剔除11天法定节假日,而21.75不剔除11天法定节假日。一、计算方式 1、20.83 是月
平均
制度
工作
日计算:月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、21.75是 月计薪日计算:月计薪
天数
=(365天-104...
一年
除去周六周末和法定节假日还剩下多少天?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月
平均
制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作...
一个月
工作
日按多少天算,一个月
平均
多少个工作日
答:
不是!对大多数人来说,月计薪
天数
是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!月计薪天数这样算↓ 根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定,
一年
法定节假日为11天。又根据人力和保障部《 职工全年月
平均工作
时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当...
国家规定出勤
天数
是多少天
答:
法律分析:并未规定每月应出勤的
天数
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
月
平均工作天数
是多少?
答:
按新劳动法规定,是20.92天
所谓的百分之三百的工资是怎么算的?
答:
《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。按照原劳动和社会保障部:“职工全年月
平均工作天数
和工作时间为20.83天和...
国家法定每个月
工作
时长是多少?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月
上班天数
为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
劳动合同法规定
工作天数
答:
根据《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数...
工资按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
按照新的劳动法,每月应该按多少天计算?
答:
月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排
工作
的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
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