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每年平均工作天数
周
平均工作
时间
答:
工作
时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间,它包括每日工作的小时数,每周工作的
天数
和小时数。标准工作时间,又称标准工时,是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作40...
公司工资这样算:4500/30天x出勤
天数
26天,这样违法吗?
答:
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月
平均工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和 社会 保障部。 当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪
天数
为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约...
劳动法规定
工作
时间是21.75,那上了22天班的是不是多出来的那0.25天是...
答:
一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。如果你说的是综合计算工时制,那么你说的工资计算方法也是有问题的。综合计算工时制的月
平均工作天数
为20.83,并不是你说的21.75。21.75是职工月平均带薪工作天数。希望能帮到你~...
28天为一个月吗,我自己计算的是每个月都30
答:
通常每个月按30天计算,但是2月是28天。
我每天
上班
超过8小时,单位违法吗?
答:
劳动法规定的正常
工作
时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
综合工时制法定节假日不
上班
计算8小时工时吗
答:
三、工时的计算方法职工全年月
平均工作
时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:(一)工作日的计算 1、年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(...
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
人社部最新对公务员病假的相关规定
答:
最低工资不包括延长
工作
时间的工资报酬。(5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
五一是什么
答:
另外,实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定休息日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资。 黄金周加班工资计算公式 目前,国家规定的职工全年月
平均工作天数
和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
答:
工资如果是按月算,那么30天或者是31天都是一样多;如果工资按30天算,那么31天就应该多一条的
平均
工资才合理。
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