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没有加班费只有调休合法吗
主动离职,未使用的
调休
假可以换算成
加班费吗
?
答:
4、
调休
假期内,
只有
薪资,
没有
福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
劳动合同里规定法定节假日
加班没有
双倍工资,属于不平等条约吗?
答:
“劳动合同里规定法定节假日
加班没有
双倍工资”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。按照《劳动合同法》第二十六...
周末周日
加班
不支付双倍工资
合法吗
?
答:
不
合法
。周末
加班
需要支付百分200的工资。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
那么,员工就有权要求用人单位支付
加班工资
或安排补休。 5、
调休
和加班,到底谁说了算? 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,...
公司全月
无
休,给
加班费
不安排
调休
,
合法吗
?
答:
一、严格说,不安排员工休息(每周至少休息一天)是
违法
的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了
加班工资
(公休时间的双倍工资),你再主张
调休
显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
只能
说很多!像四川巴中男子这种情况我没遇到过,但是我朋友很奇葩的见识过。公司里的工作简直就是人生一部狗血剧,有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴,后来开始了找工作的经历后,才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不
合理
的规章制度,哎,血泪史。我记得在2016年有...
请客观评价在一线城市这样的单位对保安待遇
合理吗
?如果不合理可以要求...
答:
而你提供的单位要求保安如果加班2-3小时,
没有加班费
或
调休
,这也违反了法律规定,严重侵害了保安的报酬权利。罚款条例过于苛刻,没有
合理
依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位不得以罚款等形式扣除或者无故拖欠劳动者的工资。而你提供的单位要求保安站岗时候不能用手机、不能打瞌睡...
私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付工资的话,属于
违法
行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由...
按照法律规定三八节不放假
没有加班费
,妇女节公司不给女性员工放假
合法吗
...
答:
女人工作能力不输男人,生养孩子,操劳家务,工作事业赚钱,女人永远都是时代社会上最靓丽的一道风景线,世界上
没有
女人那将会是多么的黯淡,所以女人是这世上最美的存在。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的
加班工资
。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是...
为什么拼多多客服月休两天
违法
也行
答:
二、除夕加班有三倍工资吗 除夕加班并
没有
三倍工资,有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假
调休
,并非法定节假日,如果这些时间加班,那
只有
双倍工资。根据国家法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替
加班工资
,所以要注意法定...
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