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没有加班费只有调休合法吗
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班费
这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
公司可以私自对员工
调休吗
?
答:
合法
。周六是休息日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能安排补休的才按工资的200%支付
加班工资
。法律首先保护的是劳动者的休息权,多方限制加班,不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
周日
加班没有
工资
合法
么?
答:
肯定不
合法
的,这个劳动法规定,节假日要给两倍的工资的!所以说如果
没有
肯定是犯法的,可以去劳动局部门申诉,或者直接打电话举报都可以的!
节假日上班
没有加班费
答:
一般
只
允许在周末加班之后
调休
,这样的情况下单位可以不用支付
加班费
。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话,则也是需要支付给员工加班费的。至于节假日加班不给加班费怎么办?实践中,很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。如果您有遇到这样的情况,您可以向单位主张加班费,如果单位...
有些公司把
加班费
换成
调休
,你觉得
合理吗
?
答:
合不
合理
要看你的工作是什么,你所在的部门是做什么。工厂劳务加班是肯定要
有加班费
的,不存在
调休
的,如果
没有
你可以先加着,后面去有关部门投诉。《劳动法》第44条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
新员工五一加班不给
加班费合法吗
?
答:
按照劳动法来说,员工在法定节假日期间加班是要给
加班费
的,但是现在很多小企业都
没有
严格遵照法律来执行。
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付给
加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不
算违法
。综上所述,周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休,是
合
...
...餐厅或者门店打工
只有
月薪
没有加班费
,一个月还
只能
休4天这样的...
答:
我国现行工时一般有标准工时,不定时(弹性工时),综合工时等,你说的这些岗位除了不正规的单位外,一般都是有补休、
调休
或折现的。另外就是生存压力,自身
没有
太多的技能,很难找到工作,
只能
接受这样的条件。
服务员加班
没有加班费合法吗
餐饮行业?
答:
周六周日加班如果安排
调休
可以不支付
加班费
,如果
没有
安排调休则应该支付加班费,餐饮行业服务员也是一样。
...加班可以不给
加班工资
。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不
合理
,旷工两天
只能
扣两天的工资。3、加班要给
加班费
,如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法
违法
,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
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