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没有加班费只有调休合法吗
公司放假算我们
调休合法吗
答:
4、
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的,所以,员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不
合理
的要求,像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法,如果
没有
任何紧急情况,即便公司提出来加班,员工也能直接拒绝...
...天
合法吗
?
调休
下月给,调休了还扣绩效,
没有加班费
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
...天
合法吗
?
调休
下月给,调休了还扣绩效,
没有加班费
答:
1、因工作需要连上24天中间
没有
休息,将对员工的身心健康造成危害,可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处,以期每周可至少休息一天。2、
调休
下月给符合法律规定。但调休意味着一对一休息,应视为正常工作,可以不支付
加班费
,但扣除绩效是
违法
的。
工作加班不给
加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样
合法吗
?
答:
一、不
合法
,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
16年4月3日周日,周一清明节放假,周日上班不给
加班费
,说是
调休
,这...
答:
清明节属于法定节日,加班按300%工资计算,不能进行
调休
而不给
加班费
,你的这种情况属于
违法
行为!
劳动合同签定四天月休,实休二天而且没给少休二天的
加班费
?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。部门主管
只给
二天休,又
没有
给
加班费
是
违法
的,有权要求补发。否则就涉嫌克扣工资,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
...加班可以拒绝吗,而且公司加班
没有加班费
,
只有调休
答:
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定:安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资;安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%...
做销售加班
没有加班费合法吗
答:
加了班
没有
得到
加班工资
肯定是不
合法
的。我国劳动法规定,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的百分之两百的工资报酬。如果用人单位经员工再三...
春节期间物业公司强行给保安
调休
不给
加班费合法吗
答:
按照以下规定计算
加班费
:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
中秋节公司安排上班当月
调休
一天,不算
加班费
这样
合法吗
?
答:
如果是中秋节当天是不允许
调休
的,不然就需要向你支付三倍工资,而如果是挨着中秋节的那两天周六、日,是可以串休不额外支付工资的。
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