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没有加班费只有调休合法吗
...可否不给予3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
...都是加到凌晨2点的那种,然而不给
加班费只给调休
一天,
合法吗
...
答:
双十一不是国家的法定假日,是
没有
三倍或者双倍的工资的。但是加班应该给
加班费
,不给加班费只是不
合理
,不
违法
。所以这个要看你当初的合同是怎么约定的,合同如果没有约定,是可以
调休
的。
新劳动法是否规定,加班可以不给
加班工资
。只是
调休
?
答:
3.如果用工单位让劳动者加班了,但是不支付
加班费
,不
调休
,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《劳动合同法》部分内容 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...
...可否不给予3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,
只有
休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司加班,
没有加班费
,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
加班后说
没加班费
可以
调休
来顶。但是我在调休后公司却扣我的钱,这样...
答:
1、加班后说
没加班费
可以
调休
来顶。但是我在调休后公司却扣钱,用人单位这样的做法是不
合法
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司要求员工轮休,不发工资
合法吗
?
答:
法律分析企业有权根据需要安排
调休
,半年内强制安排调休的做法不
算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给
加班费
。如果企业既
没有
按时给员工调休,...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,
没有
经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
强迫加班,
没有加班费
,
只能调休
(但是调休通常而言他不批的)。骂人,侮辱...
答:
首先加班
没有加班费
,这是违反劳动法;其次上司骂人,侮辱人格是侵犯公民的人身权力。他们违反的是2种法,最好的办法是收集证据去高他们。一来补齐加班费,二来赔偿精神损失费。即便没有签劳动合同,也可以通过其他方法找到证据的,比如上班签到簿,工资条等等都可以作为证据。你可以先到当地的劳动仲裁部门...
...
调休
了,经常周末上班但从来
没有加班费
,请问
合法吗
?
答:
周六、周日上班的可以按排
调休
,调休后不支付
加班工资
。*---如不能安排调休--*,按平时工资的2倍支付加班工资。法定休假日*---如不能安排调休--*,应当支付平时3倍的加班工资。
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