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没签劳动合同就上班
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
没签劳动合同上班
七天有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
没签劳动合同上班
七天有工资。只要劳动者开始上班,就建立了用工关系,用人单位就应该支付劳动报酬,哪怕
没有签订劳动合同
,也是需要支付工资的,所以,上班已经七天的情况,也是有工资的。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动...
入职第一天
没签合同
有工资吗
答:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
没有
签合同
,但是有
上班
的事实,可以拿到工资吗?
答:
工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者
签订劳动合同
,均应给劳动者支付工资。如果用人单位没有和劳动者
签订合同
没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。超过一年,则视为已经签订了劳动合同。法律链接:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
...
今天第一天
上班
,啥
合同
都
没签
,一上午他们不让我做任何事,我下午能直...
答:
第一天
上班
啥合同都
没签
的情况很普遍,并未违反《
劳动合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定。一上午没让你做任何事...
没签合同
干一个星期有工资吗
答:
上班
一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有
没签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者
工作
报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
没签劳动合同
,
上班
能拿工资吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,不仅可以要求该用人单位支付拖欠的工资,还可以要求支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
办了入职手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以离职吗
答:
办了入职手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
在厂里
上班没签劳动合同
要按厂里的规矩再干一个月才能辞职吗_百度知 ...
答:
如果
未签劳动合同
的劳动者想要辞职,需提前三十日书面通知单位;或者在试用期时提前三日通知单位;如果是单位逾期不签约,可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,但最多给十一个月的赔偿,劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
保安
没签劳动合同就上班
答:
首先,单位是明显存在着违法行为,因为根据
劳动
法的规定,用人单位在聘用工人的时候一定要签订劳务合同的,
没有签订
劳务
合同就上班
,这个基本上属于试用期。而且是短期的试用期。即便是在试用期,也是应该有约定。规定试用期是多少,而且必须符合劳动法的。你可以把自己上班的证据都保留下来,试用期超过一个月以后...
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